Mitarbeiter wertschätzen
Betriebliche vorsorge
Talente binden
Wertschätzung neu gedacht
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Verbessere das Betriebsklima und danke Deinen Mitarbeitern durch die Einführung von überbetrieblicher Leistungen. Deine Mitarbeiter werden es Dir danken.
Talente finden
Fachkräfte finden
Machen Sie Schluss mit dem Fachkräftemangel! Beeinflussen Sie durch zusätzliche überbetriebliche Leistungen den Bewerbungsprozess. Bewerber werden Sie dafür lieben.
Arbeitgeberhaftung minimieren
Deine Pflicht als Arbeitgeber
Wir minimieren Nachhaltig Deine Arbeitgeberhaftung. Unsere Experten übernehmen sämtliche Aufgaben um Deinen Informations- und Dokumentationspflichten nach zu kommen. Unsere Experten entlasten Dich spürbar.
betriebliche vorsorge
Experten beraten Dich
Unsere Sachverständigen erstellen für Deinen Betrieb eine abgestimmte Versorgungsordnung. Sie minimieren Deine Arbeitgeberhaftung. Zudem kümmern sie sich ganzheitlich um die Einführung einer betrieblichen Vorsorge.
Betriebliche Vorsorge
Wertschätzung neu gedacht
Betriebliche Altersvorsorge
geprüfte Lösungen
Betriebliche Vorsorgesysteme kennen die meisten Arbeitgeber in Form einer Versicherung. Solltest Du weitere Lösungen kennenlernen wollen, beraten Dich unsere Sachverständigen. Hole das beste aus den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten heraus.
Betriebliche Krankenversicherung
gesunde Mitarbeiter
Wir sorgen dafür, dass Deine Mitarbeiter die Leistungen einer Privaten-Krankenversicherung genießen. Deine Mitarbeiter erhalten schneller einen Facharzttermin und können so schneller Genesen. Sie erhalten eine bislang nie dagewesene Wertschätzung.
Betriebliche Vorsorge
rechtliche Begleitung
Immer mehr Arbeitgeber führen betriebliche Vorsorgesystem ein. Vor dem Einrichten sollten arbeitsrechtliche Regelungen getroffen werden. Zur betrieblichen Vorsorge zählt die Gruppenunfallversicherung, betriebliche Krankenversicherung und die betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliche Vorsorge
Fachkräftemangel
betriebliche Vorsorge
Personal finden & binden
Der Fachkräftemangel ist in allen Branchen deutlich spürbar. Heutzutage geeignetes Personal zu finden und Stellen zu besetzen stellt viele Unternehmen an viele Herausforderungen. Fachkräfte werden von Headhunter angeworben oder wollen Ihre Arbeitskraft dort einsetzen, wo Wertschätzung und außerbetriebliche Benefits groß geschrieben werden. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Dir geeignete Maßnahmen vorzustellen, um bestehendes Personal an Dein Unternehmen zu binden und weitere Fachkräfte zu finden. Unsere Sachverständigen unterstützen Dich bei der rechtlichen Ausgestaltung der betrieblichen Vorsorge sowie Haftungsminimierung. Wir kümmern uns um die gesetzlichen Dokumentations- und Informationspflichten und reduzieren nachhaltig das Haftungspotential.
betriebliche Vorsorge
Lösungen für Unternehmer
Auf den Schulten der Führungskräfte, Vorständen oder Gesellschaftsführern lastet viel Verantwortung. Unsere ISO-zertifizierten Sachverständige prüfen Zusagearten, Umsetzungsmöglichkeiten der Geschäftsführerversorgung. Die Möglichkeiten der individuellen Ausgestaltung der betrieblichen Ruhestandsplanung ist nicht auf die bekannten Versicherungsoptionen begrenzt. Lernen die Vielfalt von bewährten Alternativen kennen und wähle die beste Lösung für Dich und Deine Belegschaft. Wir begleiten Dich von der arbeitsrechtlich, bewährten Einführung, bis zur Auszahlungsphase. Der Austausch mit Ihren Rechtsanwälten und Steuerberatern ist für uns selbstverständlich. Bestehende Vorsorgemodelle können selbstverständlich auf Nachhaltigkeit und Ausfinanzierung geprüft werden.
Unsere Erfolgsstrategie
prüfen, analysieren, empfehlen
Schritt 1
Prüfen
Unsere Sachverständigen prüfen im ersten Schritt, ob und in welchem Rahmen Du als Arbeitgeber Deinen Informationspflichten erfüllst und rechtskonform dokumentierst. Zudem möchten wir Dich dabei bei der Umsetzung die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Schritt 2
bewerten
Die Analyse und gutachterliche Stellungnahme inkl. Handlungsempfehlung ist das Kernstück unserer Dienstleistung. Wir bewerten vorhandene Verträge auf Vollständigkeit, Risiken der Arbeitgeberhaftung, Einhaltung und Dokumentation der Informationspflichten.
Schritt 3
einführen
Die Ergebnisse unseres Gutachtens zur betrieblichen Vorsorge inkl. entsprechender Handlungsempfehlungen werden Dir schriftlich ausgehändigt. Du alleine entscheidest im Anschluss, in welchem Umfang wir betriebliche Lösungen einführen.
bAV Informationspflichten
Haftungsrisiken erkennen
Deine INFORMATIONSPFLICHTEN
SENKUNG DER SOZIALLEISTUNG
Bei der Einführung der betrieblichen Vorsorge hat der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern die Informationspflicht, Auswirkungen der Entgeltumwandlung vollständig zu dokumentieren. Im Rahmen der Entgeltumwandlung werden die gesetzlichen Ansprüche beispielsweise für Eltern- bzw. krankengeld und Arbeitslosengeld reduziert. Arbeitgeber, die dieser Informationspflicht, auch durch Beauftragung eines Erfüllungsgehilfen durch einen Versicherungsvermittler, nicht nachkommen, sind nach aktueller Rechtsprechung haftbar.
Deine INFORMATIONSPFLICHTEN
AUSSCHEIDEN DES MITARBEITERS
Die Informationspflicht des Arbeitsgebers erstreckt sich auch auf das Ausscheiden des Arbeitnehmers. Dem Arbeitgeber obliegt die Pflicht, dem Arbeitnehmer bei Ausscheiden zu informieren. Dazu zählt es insbesondere welche Möglichkeiten bestehen, die betriebliche Altersvorsorge inkl. BU-Schutz privat fortzuführen. Wird Arbeitnehmer nach ausscheiden aus dem Unternehmen berufsunfähig haftet der Arbeitgeber wegen Verletzung seiner Informationspflichten Der Arbeitgeber kann zu Schadensersatz haftbar gemacht werden.
Unsere Lösung
betriebliche vorsorge
Wir entlasten Deine Verwaltung, schaffen Sicherheiten und minimieren Risiken. Wir erhöhen die Mitarbeiterbindung, motivieren durch Wertschätzung und schaffen Dein positives Arbeitgeberimage.
- Vollständige Informationspflichten
- Entlastung der Personalateilung
- rechtssichere Dokumentation
- Minimierung der Arbeitgeberhaftung
- Steigerung der Mitarbeiterbindung
Betriebliche Vorsorge
lEISTUNGEN IM vERGLEICH
Versorgungsordnung
rechtlich bestens geregelt
Wirke dem Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen entgegen und schafften eine arbeitsrechtliche Grundlage für Deine Belegschaft. Inhaltlich werden in einer Versorgungsordnung die Grundsätze der betrieblichen Vorsorge geregelt. Dabei werden für alle Beschäftigten einheitliche Bedingungen geschaffen, die arbeitsrechtlich als Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen einfließen lassen.
Ihre Vorteile
Überblick
- Prüfung betrieblicher Systeme
- Neueinrichtung von Vorsorgesysteme
- Entgeltoptimierung
- Restrukturierung Vorsorgezusagen
- Versorgungsausgleich
Krankenversicherung
STATUS PRIVATPATIENT
Hebe Deine Mitarbeiter in den Privatpatienten-Status. Lange Krankschreibungen gehören der Vergangenheit an. Deine Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einen Facharzttermin.
betriebliche Vorsorge
innovative lösungen einfrühren
Lerne unterschiedliche Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge kennen. Unseren Experten finden wir den passenden Weg und tragen zur Verbesserung der Versorgung Deiner Angestellten bei.
betriebliche Vorsorge
Mitarbeiter ABSICHERN
Sichere die Existenz Deiner Belegschaft gegen den Verlust der Arbeitskraft ohne Gesundheitsfragen ab und schaffe eine neue Form der Mitarbeiterbindung.
Betriebliche Vorsorge
Positives erleben!
betriebliche Altersvorsorge
Fachkräfte binden
Der aktuelle Fachkräftemangel ist in aller Munde. Gut ausgebildetes Personal sind Mangelware. Viele Deiner Mitbewerber haben erkannt, dass der unternehmerische Erfolg vom Personal abhängig ist. Durch die Einführung einer betrieblichen Versorgung schaffst Du eine innerbetriebliche Wertschätzung und erhöhst langfristig die Mitarbeiterbindung.
Krankenstand minimieren
Schnell Gesund
Ausfallzeiten und Krankenstände gering zu halten ist eine Herausforderung jeden Arbeitgebers. Es gibt hervorragende Lösungen Deine Mitarbeiter privatärztliche Versorgung zu ermöglichen. Der Vorteil ist, dass der erkrankte Mitarbeiter einen Facharzttermin innerhalb von wenigen Tagen erhält und Krankenzeiten spürbar verringert werden.
Vorteil Versorgungsordnung
Haftung minimieren
Versicherungsvermittler sind Erfüllungsgehilfen die in Deinem Auftrag tätig werden. Aufgrund von fehlenden oder unvollständigen Informations- und Dokumentationspflichten werden Arbeitgeber in die Haftung genommen. Unsere Experten prüfen bestehende Lösungen auf Haftungspotentiale.
Wissenswertes
Fehler bETRIEBLICHE VORSORGE
Aufgrund von fehlenden Informationen überlassen die Unternehmen Ihren Angestellten die Tarifauswahl bei der betrieblichen Altersvorsorge. Aus unseren Erfahrungswerten werden die Angebot ungeprüft in den Vertragsbestand übernommen. Die Übernahme ungeprüfter Angebote kann sich haftungsrelevant (nachteilig) auf den Arbeitgeber auswirken. Haftungsrelevant könnten folgende Fragen sein. Für welchen Durchführungsweg bzw. Zusageart übernimmst Du die Haftung? Wer prüft die Ergebnisse auf haftungsrelevante (z.B Einschluss von Berufsunfähigkeitsversicherungen) Inhalte? Wer prüft die Kennzahlen des Versicherers auf dessen Leistungsfähigkeit und wie kannst Du als Arbeitgeber haftbar gemacht werden? Unser Rat: Überlasse die Anbieter-/Tarifauswahl einem Experten.
In vielen Fällen werden Mitarbeiter nicht ausreichend über die betriebliche Altersvorsorge informiert. Eine vollständige und ausführliche Dokumentation haben wir bei den meisten Gutachten nicht vorgefunden. Bei einer fehlenden und unzureichenden Dokumentation kannst Du später haftbar gemacht werden. Wir raten Dir einen Fachberater zur Erfüllung der Inforations- und Dokumentationspflichten hinzuziehen.
In der betrieblichen Vorsorge greift das Arbeitsrecht und das Sozialversicherungsrecht (Aufzählung nicht abschließend) in einander. Unsere Experten beraten Dich zu diesen Themen und erstellen Dir eine umfangreiche Vorsorgungsordnung.
Betriebliche Vorsorge
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