Der AXA-Tarif KG Easy bietet unkompliziertes Krankentagegeld bis 900 € monatlich ohne Gesundheitsfragen – ideal bei Vorerkrankungen. Klare, faire Bedingungen machen Leistungsansprüche transparent. Für Arbeitnehmer ist er eine sinnvolle Ergänzung zur Einkommenssicherung bei Arbeitsunfähigkeit.

Expertentipp

Expertentipp: Der KG easy von AXA ist ein echter Geheimtipp! Ohne Gesundheitsfragen, bis zu 900 € monatlichem Krankentagegeld und starken Bedingungen – ideal für alle, die sich schnell und unkompliziert absichern wollen.

Onlineabschluss

Weiterleitung zum AXA-Onlinerechner

Tarif online abschließen

Vorteile & Nutzen

Schließt die Einkommenslücke zwischen gesetzlichem Krankengeld und üblichem Nettoeinkommen – damit auch bei längerer Arbeitsunfähigkeit laufende Kosten und zusätzliche Ausgaben bezahlbar bleiben.

Einfacher Versicherungsabschluss ohne Gesundheitsprüfung

Keine Mindestvertragslaufzeit, monatlich kündbar

Unkomplizierte Auszahlung: Wenn die GKV zahlt, zahlt AXA

Ohne steuerlichen Abzug zu Ihrer freien Verfügung

Kinderkrankengeld für Eltern erkrankter Kinder

Expertentipp

Dieser Tarif wurde ohne Altersrückstellungen kalkuliert. Die Beiträge steigen gemäß der Beiträgstabelle. Ein Sonderkündigungsrecht besteht nicht.

Highlights

Die AXA Krankentagegeldversicherung KG Easy bietet flexible Absicherung deines Einkommens bei Krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit – ohne Mindestlaufzeit und mit einfachem Abschluss.

Keine Gesundheitsfragen: Faire Einstiegsmöglichkeit ohne Antragskomplexität.

Monatlich kündbar: Volle Flexibilität, Sonderkündigungsrecht bei Beitragsanpassungen.

Kinderkrankengeld: Du erhältst Leistungen, wenn du dein erkranktes Kind betreust – ideal für Eltern in stressigen Phasen.

Expertentipp

Nutze das Kinderkrankengeld in der KG easy für familiäre Absicherung – es gleicht Betreuungszeiten aus. Vereinbare jetzt deinen Beratungstermin, damit ich deine persönliche Situation prüfe!

Zielgruppe

Ideal für GKV-versicherte Arbeitnehmer (88% der Bevölkerung). AXA zahlt, wenn die GKV leistet. Derzeit haben nur 2 Mio. Beschäftigte eine zusätzliche Krankentagegeldversicherung abgeschlossen.

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmende

Personen in Ausbildung versicherbar

Beamte und Selbstständige nicht versicherbar

Expertentipp

Der KGEasy-Tarif ist ausschließlich für sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer gedacht. Du musst in der gesetzlich pflichtversichert sein – Selbstständige oder Beamte sind leider ausgeschlossen. Eins späterer Status- und Berufswechsel ist unverzüglich anzuzeigen. Mit Aufgabe der Arbeitnehmertätigkeit endet auch der Versicherungsschutz.

Wie hoch ist der Beitrag?

Der Beitrag einer Krankentagegeldversicherung hängt von individuellen Faktoren wie Alter und dem gewünschtem Tagessatz und liegt typischerweise zwischen 1,65 und 87,90 € monatlich.

Beiträge sind jeweils zum Ersten eines Monats zu zahlen

viertel-, halb- bzw. jährlicher Zahlungsweise ist möglich

Expertentipp

In diesem Tarif werden keine Altersrückstellungen gebildet. Die Beiträge steigen gemäß der Beiträgstabelle. Ein Sonderkündigungsrecht besteht nicht.

Was ist versichert?

Krankengeld easy sichert dich ab, wenn du wegen Krankheit oder Unfall länger nicht arbeiten kannst. Es zahlt dir ein tägliches Krankentagegeld, um die Lücke zwischen deinem Einkommen und dem gesetzlichen Krankengeld zu verringern. Die Höhe ist auf den vereinbarten Tagessatz begrenzt. So ergänzt du deine gesetzliche Krankenversicherung sinnvoll und schützt dich vor finanziellen Problemen bei längerer Arbeitsunfähigkeit.

Ausschlüsse & Wartezeiten

Ausschlüsse und Einschränkungen: Bei Krankentagegeldversicherungen gibt es typischerweise einen Ausschluss laufender Versicherungsfälle – bestehende Erkrankungen vor Abschluss werden nicht übernommen.

Ausschluss laufender Versicherungsfälle

Keine Kombination mit anderen Krankentagegeld-Tarifen zulässig

Expertentipp

Schließe deine Krankentagegeldversicherung schnellstmöglich ab, um Wartezeiten zu minimieren und neuen Risiken früh abgesichert zu sein.

Was ist nicht versichert?

In einer Krankentagegeldversicherung sind grundsätzlich bestimmte Risiken und Situationen von der Versicherungsdeckung ausgeschlossen, um das Risiko der Versicherung zu begrenzen. Diese Ausschlüsse sind in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) festgelegt und gelten tarifübergreifend.

Krankheitskosten nicht versichert

Krankenhaustagegeld nicht versichert

Expertentipp

Krankentagegeld deckt oft nicht Vorerkrankungen oder Wartezeiten ab – Lücken drohen. Lass uns das in einem Beratungsgespräch klären und absichern. Jetzt Termin vereinbaren!

Wie sind die Kündigungsfristen?

Die Krankentagegeldversicherung KG easy bietet flexible Kündigungsoptionen ohne Mindestvertragslaufzeit – du kannst monatlich kündigen. Bei außertariflichen Beitragsanpassungen hast du ein Sonderkündigungsrecht; die Kündigung erfolgt schriftlich mit 15 Tagen Frist. Der Versicherer verzichtet auf ausordentliches Kündigungsrecht.

Monatliche Kündbarkeit: Jederzeit möglich, keine Bindung.

Sonderkündigung: Bei unerwarteten Beitragserhöhungen

Formvorschrift: Immer schriftlich, spätestens 15 Tage vor Monatsende.

Expertentipp

Nutze das Sonderkündigungsrecht bei unerwarteten Beitragsanpassungen – reiche die Kündigung fristgerecht schriftlich ein, um flexibel zu bleiben. Vereinbare jetzt deinen Beratungstermin, damit ich Alternativen für dich prüfe!

Leistungsfall

Bei Krankentagegeldversicherungen reichst du nach Ablauf der Lohnfortzahlung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und den Krankenkassenbescheid ein – meist digital oder per Post. Der Versicherer zahlt dann dein vereinbartes Tagegeld direkt aus.

Unkomplizierte Auszahlung: Wenn die GKV zahlt, zahlt AXA

Nachweise einreichen: Im Krankheitsfall einfach ab der 7. Woche die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und den Bescheid des Sozialversicherungsträgers über die MyAXA App oder per Post einreichen

Expertentipp

Im Leistungsfall deiner Krankentagegeldversicherung reichst du nach der Lohnfortzahlung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und den Krankenkassenbescheid ein. Der Versicherer zahlt dann zuverlässig dein vereinbartes Tagegeld direkt aus – meist digital und schnell. So bleibst du finanziell abgesichert, ohne bürokratischen Aufwand.

Produkttest & Bewertung

Krankengeld easy überzeugt die Experten von Focus Money und erhält in der Kategorie „Bestes Krankentagegeld für GKV-Versicherte“ die Bestnote „Hervorragend“.

Focus Money: “Hervorragend”, Ausgabe 17.2025

Expertentipp

Wir bestätigen das Testergebnis als Versicherungsexperte: Krankengeld easy überzeugt auch uns durch Leistungsumfang, Preis-Leistungs-Verhältnis und Praxistauglichkeit. Die Auszeichnung von Focus Money mit der Bestnote „Hervorragend“ in der Kategorie „Bestes Krankentagegeld für GKV-Versicherte“ können wir ausdrücklich nachvollziehen und fachlich unterstützen.

Abschlusskosten

Die Versicherungsbeiträge der Krankentagegeldversicherung KG easy sind transparent kalkuliert – alle Abschluss- und Betreuungskosten sind bereits eingeschlossen, sodass du keine versteckten Gebühren zu erwarten hast.

Keine Abschlusskosten: Keine Provisionen oder Einmalzahlungen beim Vertragsstart.

Inklusive Betreuung: Laufende Beratung und Service sind im monatlichen Beitrag enthalten.

Provisionsfreier Tarif: Ein provisionsfreier Tarif, auch Nettotarif steht nicht zur Verfügung

Expertentipp

Dieser Tarif wurde ohne Altersrückstellungen kalkuliert. Die Beiträge steigen gemäß der Beiträgstabelle. Ein Sonderkündigungsrecht besteht nicht.

Dokumente

Alle versicherungsvertragsgesetzkonformen Unterlagen (VVG) wie AVB, PIB und Preisinformationen stehen dir vor Antragstellung vollständig zur Verfügung – transparent und rechtssicher für deine Entscheidung.

Expertentipp

Angebote werden VVG-konform mit allen relevanten Unterlagen erstellt und bereitgestellt. So erkennst du fair alle Konditionen im Voraus. Vereinbare jetzt deinen Beratungstermin – ich prüfe deine optimale Absicherung!

FAQ

Leistet der Tarif, wenn die AU auf eine durch Alkoholgenuss bedingte Bewusstseinsstörung zurückzuführen ist

JA – die AXA lehnt sich ja an die GKV an, und diese führt diesen Punkt nicht als Besonderheiten auf.

Bis zu welchem Alter kann ich mich versichern?

Grundsätzlich kann man sich bis zur Regelaltersgrenze versichern. Über kurz oder lang ist dies Alter 67. Und so lange man arbeitet und in der GKV versichert ist, besteht Vers.schutz. Für die Ausnahmefälle, die auch über 67 noch arbeiten werden, kann der Versicherungsschutz verlängert werden – bis 75.
Grundlage ist das in Deutschland allgemein gültige VVG §196. (Höchstaufnahmealter nach außen komm.: 55 (weil KTGG42 dann preiswerter – intern in Arilis: 66

Ist eine Anwartschaft möglich

Für die kleine Anwartschaft gelten die üblichen Regeln. Kostet 5% des normalen Beitrages. Die kleine Anwartschaft macht mehr Sinn als zu kündigen und später wieder einzusteigen (weil lfd. AU ausgeschlossen ist, sowie Begrenzung und Wartezeit). Sie kann nicht von Anfang an gesetzt werden sondern gilt nur für Bestandskunden mit KG
easy. Große Anwartschaft ist hier nicht möglich (wegen fehlender Alterungsrückstellungen

Wird das Krankengeld im Ausland weiter gezahlt?

Die Leistungen werden an die gesetzliche Krankenversicherung angelehnt und wird weiter das Krankengeld gezahlt. Auf alle Fälle sollten Kunden bei Auslandsreisen die Genehmigung der GKV einholen. Eine Reise im EU-Ausland darf die Krankenkasse nicht einfach verbieten. Die GKV stimmt in der Regel der Reise zu, wenn kein Missbrauch von Leistungen vorliegt.
Die Reise darf sich nicht nachteilig auf die Gesundheit auswirken.
Bei Reisen außerhalb der EU sind es seitens der Krankenkasse individuelle Einzelfallentscheidung.

Können Grenzgänger ein Zusatz-KT abschließen?

Keine Versicherungsfähigkeit in KG easy gegeben. Weil keine deutsche GKV mit Anspruch auf Krankengeld besteht. Zudem leisten die gesetzlichen Krankenversicherungen in den Nachbarstaaten anders bei Arbeitsunfähigkeiten als die deutsche GKV. Dies macht die Abwicklung im Leistungsfall aufwändige

Wie berechnet sich der Bedarf für ein zusätzliches Krankentagegeld?

Bei der GKV erhält ein Arbeitnehmer bei längerer Arbeitsunfähigkeit 70% des Bruttoeinkommens (bis zur Beitragsbemessungsgrenze/ im Jahr 2024 = 5.175 €) als Krankengeld, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoeinkommens. Von diesem Betrag zieht die GKV aber noch die Sozialvers.beiträge ab. Das sind:
– Arbeitnehmeranteil Rentenvers. (9,3% des GKV-Krankengeld),
– Arbeitnehmeranteil Arbeitslosenvers. (1,3% des GKV-Krankengeld),
– Arbeitnehmeranteil Pflegevers. (1,7% bei einem Kind bzw. 2,3% bei keinem Kind des GKV-Krankengeld)

Insgesamt also nochmal ca. 12% bis 13% weniger, was letztlich ausgezahlt wird. Differenz zwischen Nettoeinkommen u. dem tatsächlich ausgezahlten Krankengeld = Bedarf pro Monat (geteilt durch 30 Tage = Bedarf pro Tag).
Bei 5er Stufen beim KG easy wird aufgerundet. Hat der Kunde z.B. einen Bedarf von 13€, bieten wir ihm 15€ an.

Können diese auch mit KG easy bedient werden?

Insbesondere Auszubildende, da hier die Voraussetzungen in der Regel gegeben sind (GKV-versichert und Arbeitnehmer). Das ist bei Studenten nicht immer gegeben. Aber wenn, dann können auch sie KG easy abschließen. Bei Ausbildungsende gibt es für beide Fälle keine gesonderte Option einer Anpassung des Versicherungsschutzes. Allerdings greift dann die Möglichkeit, die Versicherungshöhe an das neue höhere Einkommen anpassen zu können – ohne erneute Wartezeiten oder Begrenzungen.

Welche Berufe können nicht versichert werden

Z.B. Berufstaucher oder Personenschützer. Der nicht versicherbare Personenkreis für Krankentagegeld gilt auch hier. Ausnahme: fliegendes Personal. Diese Berufe (Piloten, Flugbegleiter, Stewardess) können in einem Testfeld ein KT inkl. Berufszuschlag absichern – allerdings nicht KG easy (ist in der BT berücksichtigt. Sollte jemand “sontige Berufe” eingeben, wird dieser Fall hell und dem Sachbearbeiter vorgeführt…)

Warum muss ich einen Berufswechsel anzeigen

Zum einen geht es um einen mögl. Wechsel von Angestellt zu Selbständig . Und, es gibt Berufe, die nicht versichert werden, weil erhöhtes Risiko. Z.B. Piloten oder Personenschützer. Und. falls unser Kunde, Bankkaufmann, sein Leben ändert und jetzt Pilot wird. Dann muss dies gemeldet werden. Gleiches Handling wie im Neugeschäft, wo wir auch dem Piloten sagen: Sorry, aber Versicherung ist leider nicht möglich.

Gibt es Rabatte, Vergünstigungen beim Beitrag?

Rabatte: 7% für Mitarbeiter (u. deren Ehepartner u. Kinder), 3% bei Gruppenverträgen, 2% bei Sammelinkasso-Vereinbarung. Dies sind die üblichen Rabatte im Zusatzgeschäft. Es gibt keinen Rabatt für die Zahlweise wie z.B. Jahreszahler (gibt es für Tarife mit Einführung nach 01.01.2019 nicht mehr).

Besteht für Kunden auch dann Vers.schutz, wenn bei Vertragsabschluss bereits Arbeitsunfähigkeit vorliegt

Diese Fälle sind ausgeschlossen. In den Bedingungen steht, dass ein Versicherungsschutz nur für solche Arbeitsunfähigkeiten besteht, welche nach Vertragsschluss eingetreten sind. Und sollte der Kunde anschl. wieder gesund werden und nach z.B. 10 Monaten wieder AU werden, wegen der gleichen Diagnose, besteht auf alle Fälle eine Leistungsanspruch aus KG easy. Es spielt keine Rolle, ob man früher schon einmal wegen der gleichen Diagnose arbeitsunfähig war. (Die umfassende Formulierung in den Bedingungen lehnt sich an die gesetzl. Formulierung an, welche die Voraussetzungen des gesetzl. Krankengeldes beschreibt. Bei einem stationären KH-Aufenthalt ist man de facto arbeitsunfähig, hat aber ggf. kein AU-Bescheinigung

Leistet KG easy für Erkrankungen, wegen derer der Kunde bereits vor Versicherungsabschluss ärztlich beraten oder behandelt worden ist?

JA. Allerdings ist eine laufende Arbeitsunfähigkeit nicht versichert.

Leistet die GKV weiter Krankengeld, wenn eine andere Versicherung eine Berufsunfähigkeit festgestellt hat

ür die GKV ist es nicht relevant, ob eine andere Versicherung eine Berufsunfähigkeit festgestellt hat. So lange Arbeitsunfähigkeit besteht, wird das Krankengeld gezahlt.
Daran orientiert sich auch KG easy.
Erst wenn die gesetzl. Rentenversicherung eine Erwerbsunfähigkeit attestiert und damit eine Rente ausgezahlt wird, endet das Krankengeld. Bei sehr lange andauernden Arbeitsunfähigkeiten stimmen sich gesetzl. Kranken- und Rentenversicherung noch vor Ablauf der max. Leistungsdauer von 72 Wochen ab und prüfen, ob die betroffenen Personen auf absehbare Zeit wieder arbeiten können oder eine dauernde Erwerbsunfähigkeit droht. Kommt es hierbei mal zu Überschneidungen von AU und EU, fordert die GKV das ausgezahlte Krankengeld zurück. Grundsätzlich würden wir in dem Fall ähnlich vorgehen (werden wir uns in der Praxis ansehen, wieviel Fälle das in den nächsten 3
Jahren sind…).

BU und KT – Garantie-Erklärung von AXA zum nahtlosen Übergang – Brauchen wir das auch hier?

Bei privater KV und LV gibt es unterschiedliche Def., wann jemand BU ist. Damit Kunden hier nicht durchs Raster fallen, wurde diese Garantie aufgesetzt, um einen lückenlosen Schutz zu garantieren. In den bisherigen KT-Musterbedingungen gibt es folgende Passage zur Beendigung und Def. einer BU, welche wir in den Bedinguungen von KG easy nicht benötigen (weil wir uns an die Spielregeln der GKV halten). Und somit können wir uns gar nicht auf eine Def. der BU berufen, welche möglicherweise von
der Def. einer BU bei einem Lebensversicherer abweicht.

MB/KT: § 15 Sonstige Beendigungsgründe
(1) Das Versicherungsverhältnis endet hinsichtlich der betroffenen versicherten Personen b) mit Eintritt der Berufsunfähigkeit. Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn die versicherte Person nach medizinischem Befund im bisher ausgeübten Beruf auf nicht absehbare Zeit mehr als 50% erwerbsunfähig ist. Besteht jedoch zu diesem Zeitpunkt in einem bereits eingetretenen Versicherungsfall Arbeitsunfähigkeit, so endet das Versicherungsverhältnis nicht vor dem Zeitpunkt, bis zu dem der Versicherer seine im Tarif aufgeführten Leistungen für diese Arbeitsunfähigkeit zu erbringen hat, spätestens aber drei Monate nach Eintritt der
Berufsunfähigkeit

Ab 2023 werden Krankmeldungen von gesetzlich
Versicherten elektronisch versandt. Wie sollen Kunden fürs KG easy den Nachweis erbringen?

Die PKV wurde noch nicht an die digitalen Strecke angebunden. Wir erhalten hierüber keine Kenntniss über einen möglichen Leistungsfall. Deshalb müssen uns die AUBescheinigungen des Arztes o. die Bescheinigungen der GKV auf anderem Wege erreichen. Patienten erhalten von ihren Ärzten beim Arzt-Termin die AU-Bescheinigung für ihre Unterlagen ausgehändigt. Diese kann man uns zusenden oder man scannt das Dokument ein und reicht es über myaxa bei uns ein.

Gibt es regelmäßige Dynamik-Aktionen, um das Krankengeld an das erhöhte Einkommen anzupassen

Nein, denn dieses Möglichkeit besteht nur für Krankentagegelder in Verbindung mit einer Vollversicherung

Gehaltsnachweis bei Antrag notwendig?

Nein, im Antrag gibt man lediglich das Nettoeinkommen an.

Zählen besondere Gehaltszuschläge (z.B. Überstunden) auch zum Einkommen – und sind versichert?

Maßgeblich für das Nettoeinkommens ist das regelmäßige Bruttoentgelt (z.B. das monatl. Gehalt, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, etc.). Besondere Zahlungen werden nicht berücksichtigt (z.B. Überstunden, Sonderprämien, Zuschläge, etc.). Ausnahme: wenn diese Zulagen tariflich fest geregelt sind, dass sie regelmäßig anfallen, wie z.B. eine Schichtzulage, weil man z.B. fünfmal im Monat eine Nachtschicht übernehmen mus

Ich zahle mtl. etwas in die betriebl. Altersvorsorge, was mein Nettoeinkommen mindert. Kann ich den Betrag auch absichern?

Die mtl. Einzahlung in die betriebl. Altersvorsorge mindert das Nettoeinkommen, welches für die Krankengeldberechnung herangezogen wird. Diese Beiträge zur bAV können aber zum Nettoeinkommen hinzugerechnet werden, so dass auch diese zum Bedarf zählen und durch KG easy abgesichert werden können.

Was passiert, wenn mein Nettoeinkommen sinkt? Z.B. weil ich in Teilzeit gehe oder aufgrund einer veränderten Steuerklasse

Wenn das Einkommen – nicht nur vorübergehend – sinkt, sollte der Versicherungsschutz angepasst werden. Das spart dem Kunden Beiträge. Er muss uns darüber informieren. Wichtig – zu prüfen, wieviel weniger es ist. Sind es nur wenige Euros, kann ggf. der Vers.schutz bestehen bleiben. Denn wir empfehlen das Krankengeld in 5€ Schritten für eine Einkommenspanne – von bis. Bleibt man in dieser Bandbreite, kann man die Höhe bestehen lassen. Ansonsten – Versicherungsschutz senken. KG easy soll ja bedarfsorientiert bleiben. Bei vorübergehender Arbeitslosigkeit raten wir zur Anwartschaft.

Was tun, wenn meine Einkommenslücke über die max. 30€ Absicherungshöhe ansteigt

Entweder den Schutz von 30€ im KG easy belassen oder aber in einen anderen Tarif mit einer höheren Absicherungshöhe wechseln, z.B. KTGG42-U, wo max. 75€ erlaubt sind – mit Gesundheitsprüfung.

Muss ich eine bestimmte Frist einhalten, innerhalb der ich die AU melden muss.

Manche Krankentagegeldversicherungen sehen vor, dass die Meldung innerhalb einer bestimmten Frist erfolgt, sonst drohen Kürzungen. Diese Obliegenheit für unsere Kunden gibt es nicht – also auch keine Sorge einer möglichen Kürzung.

Gibt es beim KG easy eine fest definierte Karenzzeit?

Nein, denn wir leisten nicht nach einer fest definierte Karenzzeit sondern dann, wenn die Kasse leistet. In der Regel macht sie das nach 42 Tagen, weil in Deutschland der Arbeitgeber im Krankheitsfall zumeist 42 Tage lang Lohn fortzahlt. Auch in den Bedingungen haben wir keinen extra Hinweis auf eine Karenzzeit von 42 Tagen. Leistet also der AG länger und die Kasse springt erst später ein, dann leisten auch wir später – immer im Gleichklang mit der Kasse. Beim Kinderkrankengeld und bei Krankengeld bei Organspenden gibt es keine Karenzzeit.

Bis zu welchem Alter des Kindes erhält man Kinderkrankengeld.

Bis zum vollendeten 12. Lj (bei Kindern mit Behinderung entfällt die Altersgrenze).

Welchen Anspruch hat man beim Kinderkrankengeld bei GKV und bei KG easy?

Grundsätzlich 10 Tage pro berufstätigen Elternteil, max. 25 Tage/ Jahr pro Kind. Bei Alleinerziehenden: 20 Tage, max. 50 Tage/ Jahr. (2024 u. 2025 gilt Sonderreglung: 15 Tage, max. 35/ Jahr und für Alleinerziehende 30 Tage, max. 70/ Jahr. 2023 gab es eine Corona-Sonderreglung: 30 Tage, max. 65/
Jahr u. für Alleinerziehende 60 Tage, max. 130/ Jahr)
Voraussetzung, um Geld von GKV und damit von uns zu erhalten: ist eine Bescheinigung vom Arzt, dass man zur Betreuung des erkrankten Kindes der Arbeit fernbleiben muss. Und der Arbeitgeber zahlt in dem Fall keinen Lohn weiter – was in der Regel so auch geschieht. Einfach die Bestätigung der GKV über deren gezahltes KinderKrankengeld uns einreichen, und wir leisten ebenfalls.

Beim Kinderkrankengeld gibt es keine Karenzzeit. Sind ein Elternteil + das Kind gesetzlich versichert, besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld für diesen Elternteil. Ist das Kind mit dem anderen Elternteil privat versichert, besteht kein Anspruch.

Ist eine Kombi erlaubt?

Nein, auch nicht mit bestehenden Krankentagegeldern. Unabhängig, ob bei uns oder einem anderen Krankenversicherer. Grund: damit senken wir das Risikopotential für den Tarif und unterstützen die Beitragsstabilität. Wir vertrauen auf die korrekte Angabe des Kunden im Antrag zu diesem Punkt und behalten uns eine Prüfung in Einzelfällen vor.

Wie zahlt die GKV ihr Krankengeld an Kunden aus?

Erst nachdem der Arbeitgeber seine Zahlung eingestellt hat, prüft die GKV genau die AU-Situation, und zahlt ihr Krankengeld aus. Dies geschieht immer rückwirkend und niemals im Voraus. Das gilt auch beim Kinderkrankengeld.

Wie lange zahlt die GKV?

Krankengeld wird gezahlt, wenn der Arzt Arbeitsunfähigkeit feststellt + der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung einstellt, i.d.R. nach 42 Tagen. Nach diesen 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit springt die GKV ein und zahlt das Krankengeld, wegen derselben Krankheit für weitere max. 72 Wochen – innerhalb von drei Jahren. Ist der Versicherte wieder arbeitsfähig und wird er wegen einer neuen Krankheit AU, so hat er erneut Anspruch für max. 78 Wochen. In den 78 Wochen sind auch die 6 Wochen enthalten, die vom AG getragen werden.

Wie erhalten unsere Kunden im Leistungsfall ihr Geld?

Der Arzt stellt die AU-Bescheinigungen aus – egal ob man selber krank ist oder das Kind. Diesen Nachweis bitte bei uns einreichen – ist auch über den digitalen Weg über my axa möglich. Ist man selber krank, leisten wir nachdem der Arbeitgeber seine Lohnfortzahlung eingestellt hat – i.d.R. nach 42 Tagen. Beim Kinder-Krankengeld leisten wir
ohne Karenzzeit. Hier bitte den Nachweis der GKV einreichen, dass diese mit ihrem Krankengeld eingesprungen ist und das Geld ausgezahlt hat. Dann lehnen wir uns daran an und zahlen ebenfalls aus.

Gilt die Begrenzung im ersten Jahr pro Versicherungsfall?

Die Begrenzung auf 60 Tage von Monat 4 bis Monat 12 nach Vertragsbeginn gilt insg. für alle möglichen Leistungsfälle zu Beginn der Versicherung. Ab dem 13. Monat entfällt die Begrenzung. Es spielt keine Rolle, ob die Arbeitsunfähigkeit innerhalb oder außerhalb des Begrenzungszeitraumes eingetreten ist

Wie ist die Regelung, wenn man bei einer Erkrankung nicht durchgängig arbeitsunfähig ist sonder mehrmals?

Zeiten wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung, die der Arbeitgeber bei der Fortzahlung des Entgelts zusammenrechnet, werden auch hinsichtlich der Karenzzeit zusammengerechnet. Wir definieren eine wiederholte Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung anhand des ICD-10-Codes. Und genauso macht es auch die GKV beim Krankengeld.

Leistungen während der Mutterschutzzeit?

Im Mutterschutz erhält man von der GKV Mutterschaftsgeld und kein Krankengeld. Normalerweise füllt der Arbeitgeber diesen Beitrag bis zum Nettoeinkommen auf. Somit entsteht in diesem Zeitraum keine finanzielle Lücke. In dieser Zeit bekommt man also kein Krankengeld, und damit auch keine Leistung von uns.

Weitere Fragen

Sollten noch weitere Fragen bestehen, melde dich direkt im Chat. Unsere Fachberater laden dich gern auf einen Austausch ein.

AXA KG easy bis 30€ Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen

Wendewerk Support

Schreibe uns!

Antrag stellen

Zusammenfassung

Expertentipp

Onlineabschluss

Vorteile & Nutzen

Expertentipp

Highlights

Expertentipp

Zielgruppe

Expertentipp

Wie hoch ist der Beitrag?

Expertentipp

Was ist versichert?

Ausschlüsse & Wartezeiten

Expertentipp

Was ist nicht versichert?

Expertentipp

Wie sind die Kündigungsfristen?

Expertentipp

Leistungsfall

Expertentipp

Produkttest & Bewertung

Expertentipp

Abschlusskosten

Expertentipp

Dokumente

Expertentipp

FAQ

Weitere Fragen

Steven