Kurz gesagt: Digitales Recruiting im Gesundheitswesen kann passende Zielgruppen über digitale Inhalte und Kanäle ansprechen. Ob Wendewerk dafür der richtige Partner ist, hängt von Ihrer Zielgruppe, dem gewünschten Format und den verfügbaren Reichweiten- und Leistungsdaten ab. Diese Punkte sollten vor einer Zusammenarbeit gemeinsam geklärt werden.
Was Wendewerk bietet
Wendewerk ist eine Wissens-, Daten- und Entscheidungsplattform rund um gesetzliche Krankenkassen, Prävention, Gesundheitsreisen, Zusatzversicherungen und betriebliche Gesundheit. Für Organisationen, die Fachkräfte oder andere Zielgruppen im Gesundheitswesen erreichen möchten, kann eine Kooperation geprüft werden. Entscheidend ist, ob Thema, Zielgruppe und Informationsbedarf zu den Inhalten und Angeboten der Plattform passen.
Digitales Recruiting bedeutet dabei nicht automatisch, Stellenanzeigen auf Wendewerk zu veröffentlichen oder Bewerbungen zu vermitteln. Welche Leistungen Wendewerk tatsächlich anbietet, muss vor einer Anfrage geklärt werden.
Für wen
Eine Zusammenarbeit kann für Arbeitgeber, Gesundheitsorganisationen und weitere B2B-Partner interessant sein, die digitale Ansprache als Teil ihrer Personalgewinnung prüfen. Dazu können beispielsweise Einrichtungen gehören, die Beschäftigte im Gesundheitswesen suchen, oder Anbieter, deren Angebote einen sachlichen Bezug zu Gesundheit und betrieblicher Gesundheit haben. Ob ein Vorhaben passt, wird anhand des konkreten Themas und der gewünschten Zielgruppe beurteilt.
Vor einer Kontaktaufnahme sollten Sie möglichst genau beschreiben, wen Sie erreichen möchten. Geht es um bestimmte Berufsgruppen, potenzielle Auszubildende, Berufserfahrene oder eine regionale Zielgruppe? Ebenso wichtig ist das Ziel: Soll eine Stelle bekannt gemacht, Interesse an einem Arbeitgeber geweckt oder auf eine Informations- beziehungsweise Bewerbungsseite verwiesen werden?
Formen der Zusammenarbeit
Mögliche Ansätze können redaktionelle Inhalte, gekennzeichnete Partnerformate oder digitale Kampagnen sein. Welche Formate verfügbar sind und welche Kennzeichnung verwendet wird, ist im Einzelfall abzustimmen. Information, redaktionelle Einordnung und Werbung müssen dabei klar voneinander unterscheidbar bleiben.
Für die Planung helfen konkrete Angaben zu:
- gesuchten Berufsgruppen und Einsatzorten
- Stellenprofilen und gewünschten Qualifikationen
- Laufzeit und geplantem Start
- Ziel der Maßnahme und gewünschtem nächsten Schritt
- vorhandenen Anzeigen, Landingpages oder Bewerbungswegen
- Anforderungen an Kennzeichnung, Datenschutz und Freigabe
Ein passendes Format hängt nicht allein von der Reichweite ab. Auch die Verständlichkeit des Angebots, die Passung zur Zielgruppe und der Aufwand für die Bewerbung sind relevant. Wendewerk und Partner sollten vorab festlegen, welche Inhalte erstellt oder bereitgestellt werden und wer sie freigibt.
Reichweite, Daten und Tools
Für eine belastbare Planung sind aktuelle Informationen zu Reichweite, Zielgruppen, verfügbaren Werbe- oder Inhaltsformaten und Auswertungsmöglichkeiten erforderlich. Diese Angaben sollten nicht angenommen oder aus allgemeinen Branchenwerten abgeleitet werden.
Auch Erfolgskriterien sollten vor Kampagnenstart vereinbart werden. Je nach Ziel können etwa qualifizierte Besuche, Informationsanfragen oder Übergänge zu einer Bewerbungsseite betrachtet werden. Welche Kennzahlen erhoben werden können, hängt von den eingesetzten Kanälen und den geltenden Datenschutzanforderungen ab.
Ablauf
Eine Anfrage lässt sich in wenigen Schritten vorbereiten:
- Beschreiben Sie Ihre Organisation, die offenen Positionen und die gesuchte Zielgruppe.
- Benennen Sie den gewünschten Zeitraum, das Ziel und den vorgesehenen Bewerbungsweg.
- Teilen Sie mit, welche Inhalte oder Materialien bereits vorliegen.
- Klären Sie gemeinsam, ob Thema, Zielgruppe und mögliche Formate zu Wendewerk passen.
- Vereinbaren Sie bei grundsätzlicher Passung Leistungsumfang, Kennzeichnung, Freigaben, Kosten und Erfolgskriterien.
Eine Kontaktaufnahme ist noch keine Zusage für eine Veröffentlichung oder Kampagne. Umfang, Verfügbarkeit und Konditionen müssen individuell bestätigt werden.
Kontakt
Sie möchten digitales Recruiting im Gesundheitswesen mit Wendewerk besprechen? Senden Sie eine kurze Beschreibung Ihrer Organisation, der gesuchten Zielgruppe und Ihres Vorhabens. Sie erreichen uns per E-Mail unter service@wendewerk.com oder telefonisch unter +49 155 69408376.
