Das Wichtigste in Kürze

• Bei einer versicherungspflichtigen Ausbildung sind Sie in der Regel selbst gesetzlich krankenversichert.
• Sie können eine wählbare gesetzliche Krankenkasse aussuchen und müssen nicht automatisch bei der Kasse Ihrer Eltern bleiben.
• Die Beiträge richten sich grundsätzlich nach Ihrer Ausbildungsvergütung und den geltenden Beitragssätzen. Bei niedriger Vergütung können besondere Regeln gelten.
• Gesetzliche Regelleistungen sind weitgehend einheitlich. Freiwillige Zusatzleistungen und Services unterscheiden sich je nach Krankenkasse.
• Teilen Sie Ihrem Ausbildungsbetrieb rechtzeitig mit, welche Kasse Sie gewählt haben.

Hintergrund

Beginnt eine sozialversicherungspflichtige Berufsausbildung, entsteht üblicherweise eine eigene Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung. Das gilt auch dann, wenn Sie bisher über Ihre Eltern familienversichert waren. Ob die Familienversicherung endet, hängt unter anderem von Ihrem Versicherungsstatus und den geltenden Voraussetzungen ab. Bei einer regulären Ausbildung mit Ausbildungsvergütung sollten Sie deshalb frühzeitig klären, ab wann Ihre eigene Versicherung beginnt.

Als Azubi können Sie grundsätzlich zwischen den gesetzlichen Krankenkassen wählen, die für Sie geöffnet sind. Manche Kassen stehen bundesweit offen, andere nur für bestimmte Personengruppen oder Regionen. Prüfen Sie daher vor der Wahl, ob Sie tatsächlich Mitglied werden können. Die Krankenkassen unterscheiden sich nicht beliebig bei den gesetzlichen Pflichtleistungen: Ein großer Teil des Leistungsanspruchs ist gesetzlich geregelt. Unterschiede finden Sie vor allem bei freiwilligen Satzungsleistungen, Zusatzangeboten und beim Service.

Die Beiträge zur Krankenversicherung orientieren sich grundsätzlich an der Ausbildungsvergütung. Zur Berechnung gehören der gesetzliche Beitragssatz und der kassenindividuelle Zusatzbeitrag. Bei Beschäftigten tragen Betrieb und Auszubildende die Beiträge grundsätzlich gemeinsam. Für Auszubildende mit niedriger Vergütung können besondere Beitragsregeln gelten. Die konkrete Berechnung übernimmt die Lohnabrechnung Ihres Betriebs.

Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,60 %, der ermäßigte 14 %. Dazu kommt der Zusatzbeitrag der jeweiligen Kasse; der vom Bundesgesundheitsministerium festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitragssatz liegt 2026 bei 2,90 %.

So funktioniert es in der Praxis

1. Prüfen Sie Ihren Versicherungsstatus

Fragen Sie beim Ausbildungsbetrieb nach, ab wann Ihre Beschäftigung sozialversicherungspflichtig beginnt. Wenn Sie bisher familienversichert oder anderweitig versichert waren, klären Sie mit Ihrer bisherigen Krankenkasse, wann der Wechsel in die eigene Mitgliedschaft ansteht. Bei Unsicherheit kann auch die Personalstelle helfen.

2. Legen Sie Ihre Auswahlkriterien fest

Überlegen Sie, was Ihnen im Alltag wichtig ist. Für manche Azubis zählt vor allem ein gut erreichbarer Kundenservice, für andere eine unkomplizierte digitale Verwaltung oder ein bestimmtes Präventionsangebot. Prüfen Sie mindestens:

• den kassenindividuellen Zusatzbeitrag;
• freiwillige Zusatzleistungen, die für Sie relevant sind;
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention;
• Erreichbarkeit, Beratungswege und digitale Services;
• die Voraussetzungen und Bedingungen für Bonusprogramme oder Zuschüsse.

Achten Sie bei einem Vergleich darauf, gesetzliche Regelleistungen nicht mit freiwilligen Angeboten gleichzusetzen. Eine Satzungsleistung kann an Bedingungen geknüpft sein, zum Beispiel an eine Teilnahmebestätigung, eine ärztliche Verordnung oder eine vorherige Genehmigung. Prüfen Sie deshalb die aktuellen Leistungsinformationen und Satzungen der jeweiligen Kasse.

3. Wählen Sie eine für Sie offene Krankenkasse

Wenn Sie eine passende Kasse gefunden haben, beantragen Sie dort die Mitgliedschaft. Die Kasse informiert Sie über die nächsten Schritte und die elektronische Meldung. Teilen Sie Ihrem Ausbildungsbetrieb mit, für welche Krankenkasse Sie sich entschieden haben. Der Betrieb benötigt diese Information für die Anmeldung und die Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge.

Warten Sie mit der Mitteilung nicht bis nach dem Ausbildungsstart. So lassen sich Rückfragen zur Anmeldung meist vermeiden. Bewahren Sie Bestätigungen und wichtige Schreiben auf, bis die Mitgliedschaft korrekt eingerichtet ist.

4. Prüfen Sie die erste Lohnabrechnung

Nach Ausbildungsbeginn können Sie kontrollieren, ob die Krankenkasse richtig hinterlegt ist und die Abzüge nachvollziehbar ausgewiesen werden. Bei einer niedrigen Ausbildungsvergütung kann die Aufteilung der Beiträge von der üblichen hälftigen Beteiligung abweichen. Fragen Sie bei Unklarheiten zuerst die Lohn- oder Personalstelle. Die Krankenkasse kann Ihnen die versicherungsrechtliche Einordnung erläutern.

Das sollten Sie beachten

Eine Kasse mit niedrigerem Zusatzbeitrag ist nicht automatisch für jede Person die passendste Wahl. Umgekehrt lohnt es sich nicht, für ein Zusatzangebot zu zahlen oder sich davon leiten zu lassen, wenn Sie es voraussichtlich nicht nutzen. Vergleichen Sie deshalb nur Leistungen, die für Ihre Situation tatsächlich relevant sind, und lesen Sie die Teilnahmebedingungen.

Bonusprogramme und freiwillige Zuschüsse sind keine garantierte Erstattung. Ob Kosten übernommen werden können, hängt von den Bedingungen der Krankenkasse und häufig auch von Fristen oder Nachweisen ab. Fragen Sie vor größeren Ausgaben nach, ob das Angebot für Sie gilt und welche Unterlagen erforderlich sind.

Wenn Sie bereits Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, gelten für einen späteren Wechsel eigene Fristen und Voraussetzungen. Auch bei einem Wechsel des Ausbildungsbetriebs sollten Sie nicht davon ausgehen, dass sich Ihre Krankenkasse automatisch ändert. Klären Sie mit der gewählten Kasse und dem Betrieb, welche Meldung erforderlich ist.

Wann lohnt sich eine Beratung oder ein Vergleich?

Ein Vergleich ist besonders hilfreich, wenn Sie zwischen mehreren Kassen abwägen oder bestimmte Zusatzleistungen nutzen möchten. Dabei sollten Sie Beitrag, konkrete Bedingungen und Service gemeinsam betrachten. Wenn unklar ist, ob Sie familienversichert bleiben können, wann Ihre Mitgliedschaft beginnt oder wie Ihre Ausbildungsvergütung beitragsrechtlich behandelt wird, fragen Sie Ihre Krankenkasse oder die Personalstelle. Bei einer individuellen sozialversicherungsrechtlichen Frage kann eine qualifizierte Beratungsstelle weiterhelfen.

Häufige Fragen

Muss ich als Azubi die Krankenkasse meiner Eltern behalten?

Nein. Bei einer versicherungspflichtigen Ausbildung werden Sie in der Regel selbst Mitglied und können eine für Sie wählbare gesetzliche Krankenkasse auswählen.

Kann ich als Azubi auch eine private Krankenversicherung wählen?

Die Versicherungspflicht richtet sich nach Ihrem persönlichen Status und den gesetzlichen Voraussetzungen. Wenn Sie versicherungspflichtig beschäftigt sind, ist die gesetzliche Krankenversicherung grundsätzlich maßgeblich. Lassen Sie Ihren Einzelfall vor einer Entscheidung von Ihrer Krankenkasse prüfen.

Wer zahlt die Beiträge während der Ausbildung?

Die Beiträge werden grundsätzlich von Ihnen und Ihrem Ausbildungsbetrieb getragen und über die Lohnabrechnung abgeführt. Bei niedriger Ausbildungsvergütung können besondere Regeln für die Beitragsverteilung gelten.

Sind die Leistungen aller gesetzlichen Krankenkassen gleich?

Die gesetzlich festgelegten Regelleistungen sind weitgehend gleich. Freiwillige Satzungsleistungen, Zusatzangebote und Service unterscheiden sich je nach Krankenkasse und können an Bedingungen geknüpft sein.

Kann ich meine Krankenkasse später wechseln?

Ein Wechsel ist möglich, aber an Fristen und Voraussetzungen gebunden. Fragen Sie bei Ihrer bisherigen oder gewünschten Krankenkasse nach, welche Regeln in Ihrer Situation gelten.

Quellen

• Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V)
• Bundesministerium für Gesundheit (BMG)
• Satzungen und Leistungsinformationen der Krankenkassen

Fachlich geprüft von Ronny Knorr, Versicherungsmakler und ISO-zertifizierter Sachverständiger am 6.10.2026.