KrankenstandRechner
Berechnen Sie jetzt, was Fehlzeiten Ihr Unternehmen wirklich kosten – und wie Sie gegensteuern können.
Ihre Fehlzeiten kosten Sie jährlich
Kostenaufschlüsselung
Vergleich mit Branchenbenchmark
So senken Sie Ihren Krankenstand
Unternehmen, die gezielt in Gesundheitsmanagement investieren, reduzieren ihren Krankenstand nachweislich um 20–30 %. Das entspricht bei Ihnen einem Einsparpotenzial von – pro Jahr.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Strukturierte Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit: Ergonomie, Stressmanagement, Bewegungsangebote, Suchtprävention. Steuerlich absetzbar bis 600 € pro Mitarbeiter/Jahr (§ 3 Nr. 34 EStG).
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Attraktiver Benefit für Mitarbeiter: Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker, Chefarztbehandlung. Steuerfreier Sachbezug bis 50 € pro Monat (§ 8 Abs. 2 EStG). Bindet Mitarbeiter und reduziert Fehlzeiten nachweislich.
Gesundheitsmaßnahmen & Prävention
Gezielte Präventionskurse, Rückengesundheit, psychische Gesundheit und Ernährungsberatung. Viele GKV bezuschussen Maßnahmen nach § 20 SGB V mit bis zu 150 € pro Person/Jahr.
* Berechnungsgrundlage: Lohnfortzahlungskosten (Brutto inkl. AG-SV-Anteil 20 %), Produktivitätsverlust (Faktor 1,25), Verwaltungskosten (8 % der Lohnfortzahlung). Alle Angaben sind Näherungswerte und dienen der Orientierung. Quellen: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), AOK-Fehlzeiten-Report 2024.
Die hier bereitgestellten Tools dienen Dir zur allgemeinen Information und unverbindlichen Orientierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung. Sie ersetzen keine individuelle Beratung zu konkreten Versicherungsverträgen oder Deiner persönlichen Situation.
Die Daten zu Beiträgen, Leistungen und Konditionen basieren auf öffentlich zugänglichen Informationen der gesetzlichen Krankenkassen (Stand: 09.07.2026). Trotz größtmöglicher Sorgfalt können wir keine Gewähr für Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit dieser Drittinformationen übernehmen.
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