In der heutigen Arbeitswelt können Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schnell entstehen. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann dir helfen, finanzielle Risiken bei rechtlichen Auseinandersetzungen zu minimieren. Doch bevor du eine solche Versicherung abschließt, gibt es wichtige Punkte zu beachten. In diesem Artikel erfährst du alles Wichtige über den Arbeitsrechtsschutz, seine Leistungen und worauf du beim Abschluss achten solltest.

Wichtige Erkenntnisse

• Arbeitsrechtsschutz schützt vor finanziellen Risiken bei Konflikten am Arbeitsplatz.

• Es gibt eine Wartezeit von drei Monaten nach Vertragsabschluss, bevor der Schutz greift.

• Die Versicherung übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

• Nicht alle Streitigkeiten sind abgedeckt, z.B. allgemeine Beratungen oder vorsätzliche Handlungen.

• Der Arbeitsrechtsschutz ist besonders sinnvoll für Arbeitnehmer in risikobehafteten Berufen.

Was ist Arbeitsrechtsschutz und warum ist er wichtig?

In der heutigen Arbeitswelt kann es schnell zu Konflikten mit dem Arbeitgeber kommen. Ein Arbeitsrechtsschutz kann dir helfen, diese Konflikte ohne große finanzielle Sorgen zu bewältigen. Aber was genau ist Arbeitsrechtsschutz und warum ist er so wichtig für dich? Lass uns das gemeinsam herausfinden!

Definition von Arbeitsrechtsschutz

Arbeitsrechtsschutz ist ein spezieller Teil der Rechtsschutzversicherung, der dir hilft, wenn es zu rechtlichen Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis kommt. Dazu gehören unter anderem:

• Kündigungsschutzklagen

• Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse

• Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz

Er ist also ein wichtiger Schutz, um deine Rechte als Arbeitnehmer zu wahren.

Bedeutung im Arbeitsleben

Im Arbeitsleben kann es immer wieder zu Problemen kommen, die rechtliche Schritte erfordern. Der Arbeitsrechtsschutz ist wichtig, weil:

1. Er dir finanzielle Sicherheit bietet. Du musst dir keine Sorgen um hohe Anwalts- oder Gerichtskosten machen.

2. Er dir hilft, deine Rechte durchzusetzen. Wenn du das Gefühl hast, ungerecht behandelt zu werden, kannst du rechtliche Schritte einleiten.

3. Er dir den Rücken stärkt. Mit einem Arbeitsrechtsschutz fühlst du dich sicherer, wenn es um deine beruflichen Rechte geht.

Unterschiede zu anderen Rechtsschutzarten

Der Arbeitsrechtsschutz unterscheidet sich von anderen Rechtsschutzarten, wie zum Beispiel:

• Privatrechtsschutz: Deckt rechtliche Auseinandersetzungen im privaten Bereich ab.

• Berufsrechtsschutz: Umfasst rechtliche Fragen, die nicht nur das Arbeitsverhältnis betreffen, sondern auch andere berufliche Aspekte.

Insgesamt ist der Arbeitsrechtsschutz ein unverzichtbarer Baustein für jeden Arbeitnehmer, der sich gegen die Risiken von Konflikten im Arbeitsleben absichern möchte.

Welche Leistungen bietet der Arbeitsrechtsschutz?

Wenn es um den Arbeitsrechtsschutz geht, ist es wichtig zu wissen, welche Leistungen Du erwarten kannst. Der Arbeitsrechtsschutz bietet Dir eine wertvolle Unterstützung, wenn es zu Konflikten mit Deinem Arbeitgeber kommt. Hier sind die wichtigsten Leistungen, die in der Regel abgedeckt sind:

Abdeckung von Anwalts- und Gerichtskosten

Im Falle eines Rechtsstreits übernimmt die Versicherung die Kosten für:

• Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz.

• Gerichtskosten und Gebühren für Gerichtsvollzieher.

• Zeugengelder und Kosten für erforderliche Gutachten.

Diese Kosten können schnell in die Höhe schießen, daher ist es wichtig, dass Du hier abgesichert bist.

Kostenübernahme bei Mediation

Wenn Du eine außergerichtliche Einigung anstrebst, kann die Versicherung auch die Kosten für Mediation übernehmen. Dies ist oft eine schnellere und kostengünstigere Lösung, um Konflikte zu klären, ohne vor Gericht zu gehen.

Leistungen bei außergerichtlichen Einigungen

Zusätzlich zu den oben genannten Punkten bietet der Arbeitsrechtsschutz auch:

• Kosten für Schlichtungsverfahren, falls eine Einigung nicht direkt möglich ist.

• Kosten der Gegenseite, wenn Du im Recht bist und die Gegenseite die Kosten tragen muss.

Diese Leistungen helfen Dir, die finanziellen Risiken eines Rechtsstreits zu minimieren und Deine Rechte effektiv durchzusetzen.

Insgesamt ist der Arbeitsrechtsschutz ein wichtiger Baustein, um Dich in Deinem Arbeitsleben abzusichern. Wenn Du also in einem Berufsfeld arbeitest, in dem Konflikte häufig vorkommen, solltest Du über eine solche Versicherung nachdenken.

Für wen ist der Arbeitsrechtsschutz sinnvoll?

Wenn es um das Thema Arbeitsrechtsschutz geht, fragst du dich vielleicht, ob dieser Schutz auch für dich relevant ist. In vielen Berufen kann es zu Konflikten mit dem Arbeitgeber kommen, und hier ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung oft eine sinnvolle Absicherung. Lass uns genauer anschauen, für wen dieser Schutz besonders wichtig ist.

Berufsfelder mit hohem Konfliktpotenzial

Einige Berufe sind anfälliger für rechtliche Auseinandersetzungen. Hier sind einige Beispiele:

• Gesundheitswesen: Konflikte über Arbeitszeiten oder Gehalt sind häufig.

• Gastronomie: Hier gibt es oft Streitigkeiten über Arbeitsverträge und Löhne.

• Bildungssektor: Auseinandersetzungen über Kündigungen oder Abmahnungen sind nicht selten.

Risikogruppen im Arbeitsrecht

Nicht jeder ist gleich betroffen. Bestimmte Gruppen haben ein höheres Risiko, in rechtliche Konflikte zu geraten:

• Berufseinsteiger: Sie sind oft unerfahren und können leicht übervorteilt werden.

• Teilzeitkräfte: Diese Arbeitnehmer haben oft weniger Rechte und sind anfälliger für Diskriminierung.

• Befristete Angestellte: Sie sind häufig in unsicheren Positionen und können schneller in Konflikte geraten.

Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder

Wenn du Mitglied einer Gewerkschaft bist, hast du oft bereits einen gewissen Schutz:

• Rechtliche Unterstützung: Gewerkschaften bieten oft kostenlose Rechtsberatung an.

• Verhandlungsmacht: Sie können dir helfen, bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln.

• Finanzielle Absicherung: In vielen Fällen sind die Kosten für rechtliche Auseinandersetzungen abgedeckt.

Insgesamt ist der Arbeitsrechtsschutz für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Investition, um sich gegen die finanziellen Risiken von Rechtsstreitigkeiten abzusichern. Überlege dir, ob du in einem der genannten Bereiche arbeitest oder zu einer der Risikogruppen gehörst. Wenn ja, könnte es sich lohnen, über eine Arbeitsrechtsschutzversicherung nachzudenken.

Worauf sollte man beim Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung achten?

Wenn du darüber nachdenkst, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abzuschließen, gibt es einige wichtige Punkte, die du beachten solltest. Eine gute Versicherung kann dir im Ernstfall viel Geld und Nerven sparen. Hier sind die wichtigsten Aspekte, die du im Blick haben solltest:

Wartezeiten und ihre Bedeutung

Bevor du die Leistungen deiner neuen Versicherung in Anspruch nehmen kannst, gibt es in der Regel eine Wartezeit von drei Monaten. Das bedeutet, dass du nach dem Abschluss der Versicherung erst nach Ablauf dieser Frist rechtlichen Schutz erhältst. Achte darauf, dass du den Vertrag rechtzeitig abschließt, um im Ernstfall nicht ohne Schutz dazustehen.

Deckungsumfang und Ausschlüsse

Nicht alle Versicherungen bieten den gleichen Schutz. Prüfe genau, welche Leistungen abgedeckt sind und ob es Ausschlüsse gibt. Hier sind einige Fragen, die du dir stellen solltest:

• Welche Arten von Rechtsstreitigkeiten sind abgedeckt?

• Gibt es spezielle Bedingungen, unter denen der Schutz gilt?

• Sind auch außergerichtliche Einigungen oder Mediationen abgedeckt?

Selbstbeteiligung und Beitragskosten

Einige Tarife beinhalten eine Selbstbeteiligung, was bedeutet, dass du einen Teil der Kosten selbst tragen musst. Überlege dir, welcher Betrag für dich tragbar ist. Hier sind einige Punkte, die du beachten solltest:

• Wie hoch ist die Selbstbeteiligung?

• Wie wirken sich die Selbstbeteiligung und die Beitragskosten auf dein Budget aus?

• Gibt es günstigere Tarife ohne Selbstbeteiligung, die dir trotzdem den nötigen Schutz bieten?

Fazit

Der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung kann dir helfen, dich gegen finanzielle Risiken abzusichern. Achte darauf, die oben genannten Punkte zu berücksichtigen, um die richtige Entscheidung für deine individuelle Situation zu treffen. Mit der richtigen Versicherung bist du im Ernstfall gut geschützt und kannst dich auf deine beruflichen Herausforderungen konzentrieren.

Unterschiede zwischen Arbeitsrechtsschutz und Berufsrechtsschutz

Wenn du dich mit dem Thema Rechtsschutz beschäftigst, wirst du schnell auf die Begriffe Arbeitsrechtsschutz und Berufsrechtsschutz stoßen. Oft werden sie synonym verwendet, doch es gibt wichtige Unterschiede, die du kennen solltest. Der Arbeitsrechtsschutz ist speziell auf die rechtlichen Belange von Arbeitnehmern ausgerichtet, während der Berufsrechtsschutz ein breiteres Spektrum abdeckt.

Definition und Abgrenzung

Der Arbeitsrechtsschutz schützt dich in deinem Verhältnis zu deinem Arbeitgeber. Das bedeutet, dass er dir hilft, wenn es zu Konflikten wie Kündigungen oder Abmahnungen kommt. Im Gegensatz dazu ist der Berufsrechtsschutz ein Überbegriff, der auch andere rechtliche Aspekte deines Berufslebens abdeckt, wie zum Beispiel:

• Rechtsstreitigkeiten mit Kunden oder Geschäftspartnern

• Fragen zur Haftung im Beruf

• Berufliche Weiterbildung und deren rechtliche Rahmenbedingungen

Leistungsumfang im Vergleich

Hier ist eine kurze Übersicht, was die beiden Arten von Rechtsschutz typischerweise abdecken:

Wann welcher Schutz sinnvoll ist

Die Wahl zwischen Arbeitsrechtsschutz und Berufsrechtsschutz hängt von deiner beruflichen Situation ab. Hier sind einige Punkte, die dir helfen können:

1. Wenn du angestellt bist und häufig mit deinem Arbeitgeber in Konflikt gerätst, ist Arbeitsrechtsschutz sinnvoll.

2. Wenn du selbstständig bist oder in einem Beruf mit vielen externen Kontakten arbeitest, könnte Berufsrechtsschutz die bessere Wahl sein.

3. Wenn du in einer Branche mit hohem Konfliktpotenzial arbeitest, solltest du beide Optionen in Betracht ziehen.

Insgesamt ist es wichtig, die Unterschiede zu verstehen, um den passenden Schutz für deine Bedürfnisse zu wählen. Wenn du dir unsicher bist, welche Versicherung für dich die richtige ist, kann eine Beratung bei einem Experten hilfreich sein.

Was ist nicht durch den Arbeitsrechtsschutz abgedeckt?

Wenn du über eine Arbeitsrechtsschutzversicherung nachdenkst, ist es wichtig zu wissen, was nicht abgedeckt ist. Nicht alle rechtlichen Probleme, die im Arbeitsleben auftreten können, sind durch diese Versicherung geschützt. Hier sind die wichtigsten Punkte, die du beachten solltest:

Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung greift in der Regel nicht, wenn du allgemeine Fragen zu deinem Arbeitsverhältnis hast. Das bedeutet, wenn du wissen möchtest, ob bestimmte Entscheidungen deines Arbeitgebers rechtlich zulässig sind, ist das kein Versicherungsfall. Hier sind einige Beispiele:

• Fragen zu Urlaubstagen, die du nicht genommen hast.

• Ob dein Arbeitgeber deinen Arbeitsort verlegen darf.

• Ob eine Versetzung in eine andere Abteilung rechtens ist.

In solchen Fällen ist es ratsam, eine telefonische Erstberatung in Anspruch zu nehmen, die einige Versicherungen anbieten.

Vorsätzliche und rechtswidrige Handlungen

Wenn du einen Rechtsstreit absichtlich herbeigeführt hast oder gegen geltendes Recht verstoßen hast, wird die Versicherung in der Regel nicht zahlen. Das bedeutet:

• Wenn du absichtlich gegen deinen Arbeitsvertrag verstößt.

• Wenn du eine Kündigung provozierst, um die Versicherung in Anspruch zu nehmen.

Betriebliche Mitbestimmung und Regelungen

Ein weiterer Punkt, der oft nicht abgedeckt ist, sind Streitigkeiten, die allgemeine betriebliche Regelungen betreffen. Dazu gehören:

• Fragen zur Mitbestimmung im Unternehmen.

• Allgemeine betriebliche Regelungen, die nicht direkt dich als Arbeitnehmer betreffen.

Es ist wichtig, dass du dir diese Punkte bewusst machst, bevor du eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließt. So kannst du sicherstellen, dass du den richtigen Schutz für deine Bedürfnisse erhältst.

Wie kann man den Arbeitsrechtsschutz steuerlich absetzen?

Wenn du eine Arbeitsrechtsschutzversicherung hast, fragst du dich vielleicht, ob du die Kosten dafür von der Steuer absetzen kannst. Das ist möglich! In diesem Abschnitt erfährst du, wie du steuerliche Vorteile nutzen kannst und was du dabei beachten solltest.

Steuerliche Vorteile nutzen

Die Kosten für deine Arbeitsrechtsschutzversicherung können als Werbungskosten in deiner Steuererklärung geltend gemacht werden. Hier sind einige Punkte, die du beachten solltest:

• Belege sammeln: Halte alle Rechnungen und Nachweise über die gezahlten Beiträge bereit.

• Angemessene Höhe: Achte darauf, dass die Kosten im Verhältnis zu deinem Einkommen stehen.

• Jährliche Absetzung: Du kannst die Beiträge jedes Jahr absetzen, solange du die Versicherung hast.

Nachweise und Dokumentation

Um die Kosten erfolgreich abzusetzen, benötigst du die richtigen Nachweise. Hier sind die wichtigsten Dokumente:

1. Versicherungsvertrag: Dieser zeigt, dass du eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abgeschlossen hast.

2. Zahlungsnachweise: Belege über die gezahlten Beiträge, wie Kontoauszüge oder Quittungen.

3. Steuererklärung: Trage die Kosten in die entsprechenden Felder deiner Steuererklärung ein.

Tipps für die Steuererklärung

Um sicherzustellen, dass du alle Vorteile nutzt, beachte diese Tipps:

• Frühzeitig planen: Beginne rechtzeitig mit der Vorbereitung deiner Steuererklärung.

• Steuerberater konsultieren: Wenn du unsicher bist, kann ein Steuerberater dir helfen, alle Möglichkeiten auszuschöpfen.

• Fristen beachten: Achte auf die Fristen für die Abgabe deiner Steuererklärung, um keine Vorteile zu verlieren.

Mit diesen Informationen bist du gut gerüstet, um deinen Arbeitsrechtsschutz steuerlich abzusetzen und von den finanziellen Vorteilen zu profitieren.

Kosten und Gebühren im Arbeitsrechtsschutzfall

Wenn du in einen Rechtsstreit im Arbeitsrecht verwickelt bist, können die Kosten schnell in die Höhe schießen. Es ist wichtig, die finanziellen Aspekte im Blick zu behalten, um nicht in eine Kostenfalle zu tappen. In diesem Abschnitt erfährst du, welche Kosten auf dich zukommen können und wie der Arbeitsrechtsschutz dir helfen kann, diese zu bewältigen.

Berechnung der Anwaltskosten

Die Anwaltskosten im Arbeitsrecht richten sich nach dem Streitwert. Dieser wird in der Regel durch dein Gehalt bestimmt. Hier sind einige wichtige Punkte:

• Streitwert: Der Streitwert kann mehrere Monatsgehälter betragen, insbesondere bei langjährigen Arbeitsverhältnissen.

• Anwaltsgebühren: Diese sind durch das Rechtsanwaltsgebührengesetz (RVG) festgelegt und variieren je nach Streitwert.

• Beispiel: Bei einem Streitwert von 9.000 € können die Anwaltskosten über 1.700 € betragen, zuzüglich Gerichtsgebühren von mehr als 500 €.

Gerichtskosten und Gebühren

Im Arbeitsrecht gibt es einige Besonderheiten, die du beachten solltest:

• Erste Instanz: Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

• Zweite Instanz: Hier muss die unterlegene Partei auch die Kosten des gegnerischen Anwalts übernehmen.

• Zusätzliche Kosten: Dazu können Gutachten, Zeugengelder und Mediation gehören.

Kostenübernahme durch die Versicherung

Mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung kannst du dein finanzielles Risiko erheblich reduzieren. Hier sind die Vorteile:

• Selbstbeteiligung: Du zahlst nur die vereinbarte Selbstbeteiligung.

• Kostenübernahme: Die Versicherung übernimmt die vertraglich vereinbarten Kosten, was dir viel Geld sparen kann.

• Sinnvoller Schutz: Gerade bei Kündigungsschutzklagen ist der Arbeitsrechtsschutz eine sinnvolle Investition, um nicht auf hohen Kosten sitzen zu bleiben.

Fazit

Die Kosten im Arbeitsrecht können schnell unübersichtlich werden. Mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung bist du jedoch besser abgesichert und kannst dich auf deine rechtlichen Ansprüche konzentrieren, ohne dir ständig Sorgen um die Kosten machen zu müssen.

Präventive Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsrechtsschutzes

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, sich rechtzeitig abzusichern. Präventive Maßnahmen können dir helfen, Konflikte mit deinem Arbeitgeber zu vermeiden und deine Rechte zu schützen. Hier sind einige wichtige Aspekte, die du beachten solltest:

Telefonische Erstberatung

Eine telefonische Erstberatung kann dir wertvolle Informationen und rechtliche Einschätzungen bieten, bevor es zu einem Konflikt kommt. Viele Versicherungen bieten diesen Service an, um dir bei Fragen zu deinem Arbeitsverhältnis zu helfen. Hier sind einige Vorteile:

• Schnelle Antworten: Du erhältst zeitnah Informationen zu deinen rechtlichen Fragen.

• Kosteneffizienz: Oft ist die telefonische Beratung günstiger als ein persönliches Treffen mit einem Anwalt.

• Vermeidung von Missverständnissen: Klare Informationen können helfen, Missverständnisse mit deinem Arbeitgeber zu vermeiden.

Rechtzeitige Vertragsabschlüsse

Es ist ratsam, deine Arbeitsrechtsschutzversicherung so früh wie möglich abzuschließen. Beachte dabei:

1. Wartezeiten: Viele Versicherungen haben eine Wartezeit von drei Monaten, bevor du Leistungen in Anspruch nehmen kannst.

2. Frühzeitige Absicherung: Wenn du bereits in einem Konflikt steckst, kann die Versicherung nicht mehr helfen.

3. Vertragsbedingungen: Lies die Vertragsbedingungen sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass du den richtigen Schutz erhältst.

Beratung bei drohenden Konflikten

Wenn du das Gefühl hast, dass ein Konflikt mit deinem Arbeitgeber bevorsteht, zögere nicht, rechtzeitig Hilfe in Anspruch zu nehmen. Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst:

• Dokumentation: Halte alle relevanten Informationen und Gespräche schriftlich fest.

• Rechtsberatung: Suche frühzeitig einen Anwalt auf, um deine Optionen zu besprechen.

• Gespräch mit dem Arbeitgeber: Manchmal kann ein offenes Gespräch Missverständnisse klären und Konflikte vermeiden.

Indem du diese präventiven Maßnahmen ergreifst, kannst du nicht nur deine Rechte schützen, sondern auch potenzielle Konflikte frühzeitig erkennen und angehen. So bist du im Ernstfall besser vorbereitet und kannst gelassener in die Zukunft blicken.

Wie wählt man die richtige Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Wenn du darüber nachdenkst, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abzuschließen, ist es wichtig, die richtige Wahl zu treffen. Die richtige Versicherung kann dir im Ernstfall viel Stress und Geld sparen. Hier sind einige Punkte, die du beachten solltest, um die passende Versicherung für deine Bedürfnisse zu finden.

Vergleich von Anbietern

• Informiere dich über verschiedene Anbieter: Schau dir die Angebote mehrerer Versicherungen an. Achte auf die Leistungen, die sie bieten, und vergleiche die Preise.

• Kundenbewertungen lesen: Bewertungen von anderen Kunden können dir helfen, die Qualität des Services und die Zuverlässigkeit der Versicherung einzuschätzen.

• Frage nach Rabatten: Manche Anbieter bieten Rabatte für bestimmte Berufsgruppen oder für Mitglieder von Gewerkschaften an.

Bewertung von Kundenbewertungen

• Achte auf die Erfahrungen anderer: Lies Erfahrungsberichte, um zu erfahren, wie gut die Versicherung im Ernstfall funktioniert hat.

• Schau dir die Reaktionszeiten an: Wie schnell reagiert der Anbieter auf Anfragen oder Schadensmeldungen?

• Kundenservice: Ist der Kundenservice freundlich und hilfsbereit? Ein guter Service kann im Ernstfall entscheidend sein.

Individuelle Anpassung an die berufliche Situation

• Berufsfeld berücksichtigen: Überlege, in welchem Berufsfeld du tätig bist. In Branchen mit hohem Konfliktpotenzial ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung besonders sinnvoll.

• Persönliche Situation: Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft? Diese bieten oft bereits rechtliche Unterstützung an.

• Risikobereitschaft: Wie wichtig ist dir die Sicherheit, im Fall eines Rechtsstreits finanziell abgesichert zu sein? Überlege, ob du bereit bist, ein gewisses Risiko einzugehen.

Fazit

Die Wahl der richtigen Arbeitsrechtsschutzversicherung ist entscheidend, um im Ernstfall gut abgesichert zu sein. Nimm dir die Zeit, verschiedene Angebote zu vergleichen und die für dich passende Versicherung zu finden. So kannst du sicherstellen, dass du im Falle eines Konflikts gut geschützt bist.

Fazit zum Arbeitsrechtsschutz

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Arbeitsrechtsschutzversicherung für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Absicherung ist. Sie schützt vor hohen Kosten, die bei rechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber entstehen können. Besonders wichtig ist es, die verschiedenen Angebote zu vergleichen und auf die enthaltenen Leistungen zu achten. Denke daran, dass es eine Wartezeit gibt, bevor du den Schutz in Anspruch nehmen kannst. Wenn du also überlegst, eine solche Versicherung abzuschließen, solltest du nicht zu lange warten. So bist du im Ernstfall gut abgesichert und kannst dich auf deine Rechte konzentrieren.