Ein kürzliches Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) hat für Aufsehen gesorgt, nachdem entschieden wurde, dass ein Unfall bei einem firmeninternen Fußballturnier nicht als Arbeitsunfall gilt. Ein Mitarbeiter, der sich während des Turniers verletzte, hatte auf Entschädigung geklagt, jedoch ohne Erfolg. Das Gericht stellte fest, dass das Event nicht als arbeitsvertragliche Pflicht angesehen werden kann und somit kein Versicherungsschutz besteht.
Wichtige Erkenntnisse
- Das BSG entschied, dass das Fußballturnier kein Arbeitsunfall war.
- Der Kläger war nicht im Rahmen seiner beruflichen Pflichten aktiv.
- Die Veranstaltung wurde nicht als Betriebssport oder firmeneigenes Event klassifiziert.
Hintergrund des Falls
Ein Angestellter der Firma B. hatte sich während des 21. Internationalen B.-Fußballturniers, an dem 80 Mitarbeiter teilnahmen, das rechte Knie verletzt. Die Firma, die über 11.000 Beschäftigte in Europa hat, organisiert jährlich dieses Turnier, wobei die Niederlassung des Vorjahressiegers die Ausrichtung übernimmt. Der Kläger argumentierte, dass das Turnier Werbezwecken diente, da es im Intranet beworben wurde und die Unternehmensleitung anwesend war.
Entscheidung der Berufsgenossenschaft
Die zuständige Berufsgenossenschaft lehnte die Anerkennung des Unfalls als Arbeitsunfall ab. Der Kläger war nicht in seiner Funktion als Kommissionierer tätig und das Turnier wurde nicht als Betriebssport eingestuft. Die Veranstaltung diente nicht der Promotion des Unternehmens, was entscheidend für die Urteilsfindung war.
Argumentation des Klägers
In seiner Revision führte der Kläger an, dass das Turnier als Werbeveranstaltung betrachtet werden müsse. Er verwies auf die Einladung aller Mitarbeiter, die Präsenz der Unternehmensleitung und die Pokalverleihung mit dem Firmenlogo. Zudem wurde über das Event in den Medien berichtet.
Urteil des Revisionsantrags
Der Revisionsantrag des Klägers wurde abgelehnt. Das BSG stellte fest, dass die Teilnahme an einem Sportereignis nicht automatisch Versicherungsschutz begründet, selbst wenn die Firma es unterstützt. Der Fokus des Turniers lag auf dem Wettbewerb und nicht auf der Erfüllung beruflicher Pflichten. Daher war kein Versicherungsschutz gegeben.
Fazit
Das Urteil des BSG bringt Klarheit in die Frage der Unfallversicherung bei firmeninternen Sportveranstaltungen. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass solche Events nicht automatisch unter den Schutz der Unfallversicherung fallen, wenn sie nicht als Teil der beruflichen Tätigkeit angesehen werden. Dies könnte Auswirkungen auf die Organisation ähnlicher Veranstaltungen in der Zukunft haben.
Quellen
- Unfallversicherung bei Firmen-Fußballturnier | Recht | Haufe, Haufe – News & Fachwissen.
