Suchtprävention im Betrieb verbindet klare Regeln mit frühzeitiger Unterstützung und einem gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeld. Hier erfahren Sie, wie Sie ein passendes Vorgehen planen und welche Unterstützung infrage kommt.
Rückengesundheit im Betrieb beginnt mit passenden Arbeitsbedingungen und Beteiligung der Beschäftigten. Welche Maßnahmen sinnvoll sind und wann Krankenkassen unterstützen können, hängt vom Betrieb und dem konkreten Vorhaben ab.
Stressprävention im Unternehmen beginnt bei den Arbeitsbedingungen und wird durch passende Angebote für Beschäftigte ergänzt. Erfahren Sie, wie Sie Maßnahmen planen und mögliche Unterstützung prüfen.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz lässt sich durch gute Arbeitsbedingungen und passende Unterstützungsangebote fördern. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Maßnahmen auswählen und strukturiert planen.
Ein Gesundheitstag wird nützlich, wenn Thema, Angebote und Ablauf zum Arbeitsalltag passen. Diese Checkliste führt von der Zielsetzung bis zur Auswertung.
Eine gute Gesundheitskampagne passt zu den Arbeitsbedingungen und dem Alltag im Betrieb. Hier finden Sie 20 Themenideen sowie Schritte, mit denen Sie ein passendes Konzept planen.
Ein Fehlzeitenkosten-Rechner macht sichtbar, welche Kosten krankheitsbedingte Abwesenheiten im Betrieb auslösen können. Entscheidend ist, direkte Ausgaben von Folgekosten zu trennen und die Annahmen nachvollziehbar zu wählen.
Ein BGM für Schichtbetriebe muss zu wechselnden Arbeitszeiten und unterschiedlichen Tätigkeiten passen. Hier erfahren Sie, wie Sie Bedarf ermitteln, Angebote für alle Schichten zugänglich machen und die Umsetzung planen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss zum Schichtbetrieb und zu den Anforderungen in der Pflege passen. Erfahren Sie, wie Einrichtungen Bedarf erkennen, Maßnahmen auswählen und die Umsetzung planen.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement muss nicht mit einem großen Programm starten. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, passende Maßnahmen und eine praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss in kleinen Unternehmen nicht mit einem großen Programm beginnen. Entscheidend sind passende Ziele, ein überschaubarer Start und eine klare Trennung von Pflichtaufgaben und freiwilligen Angeboten.
Ein belastbares BGM-Budget umfasst mehr als die Kosten für Kurse oder externe Anbieter. Mit einer einfachen Rechenlogik berücksichtigen Sie auch Arbeitszeit, Organisation und mögliche Förderungen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss in Werkstatt, Baustelle und Büro funktionieren. Erfahren Sie, wie Handwerksbetriebe mit einer Bestandsaufnahme starten und passende Maßnahmen auswählen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement kann Arztpraxen dabei helfen, Belastungen im Arbeitsalltag systematisch anzugehen. Entscheidend sind ein passender Start, die Beteiligung des Teams und Maßnahmen, die in den Praxisablauf passen.
