Arbeitgeber können bestimmte Präventionskurse für Mitarbeiter steuerfrei bezuschussen. Entscheidend sind die Art und Qualität des Angebots, die zusätzliche Leistung zum Gehalt und der geltende Höchstbetrag.

Arbeitgeber können bestimmte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung steuerfrei unterstützen. Entscheidend sind die gesetzlichen Voraussetzungen, die Art des Angebots und eine sorgfältige Dokumentation.

Arbeitgeber können bestimmte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung steuerfrei finanzieren. Entscheidend sind der gesetzliche Rahmen, die Art des Angebots und eine saubere Dokumentation.

Krankenkassen können Unternehmen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung beraten und Maßnahmen unterstützen. Welche Hilfe möglich ist, hängt vom Bedarf, den gesetzlichen Rahmenbedingungen und der jeweiligen Krankenkasse ab.

Ein hoher Krankenstand hat selten nur eine Ursache. Dieser Ratgeber zeigt, wie Arbeitgeber Belastungen erkennen und passende Maßnahmen im Betrieb planen.

Mit einer einheitlichen Definition der Fehltage und Soll-Arbeitstage lässt sich die Fehlzeitenquote berechnen. Für die Kosten eines Krankheitstags sollten direkte Aufwendungen und betriebliche Schätzwerte getrennt erfasst werden.

Krankenkassen können Unternehmen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen – etwa bei Bedarfsermittlung, Planung und Umsetzung. Welche Leistungen passen, hängt vom Betrieb und von der jeweiligen Krankenkasse ab.

Ein Gesundheitstag kann Beschäftigte für Gesundheitsthemen sensibilisieren und den Einstieg in ein betriebliches Gesundheitsmanagement erleichtern. Entscheidend sind ein klares Ziel, passende Angebote und eine frühzeitige Klärung von Kosten und möglicher Förderung.

BGM, BGF und BEM verfolgen unterschiedliche Aufgaben: vom betrieblichen Rahmen über Gesundheitsförderung bis zur Unterstützung nach längerer Krankheit. Hier erfahren Sie, wie die Begriffe zusammenhängen und was Arbeitgeber beachten sollten.

Betriebliche Gesundheitsförderung kann Beschäftigte dabei unterstützen, gesundheitsförderliche Bedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen. Der Überblick zeigt mögliche Maßnahmen, die Abgrenzung zu BGM und BEM sowie wichtige Punkte zu Förderung und steuerlicher Behandlung.

Ein BEM-Angebot ist erforderlich, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Hier lesen Sie, was Arbeitgeber beachten müssen und warum die Teilnahme freiwillig bleibt.

Unternehmen müssen sich arbeitsmedizinisch betreuen lassen. Wie umfangreich die Betreuung sein muss, richtet sich unter anderem nach Betriebsgröße, Gefährdungen und Betreuungsmodell.