Ein Fehlzeitenkosten-Rechner macht sichtbar, welche Kosten krankheitsbedingte Abwesenheiten im Betrieb auslösen können. Entscheidend ist, direkte Ausgaben von Folgekosten zu trennen und die Annahmen nachvollziehbar zu wählen.
Ein BGM für Schichtbetriebe muss zu wechselnden Arbeitszeiten und unterschiedlichen Tätigkeiten passen. Hier erfahren Sie, wie Sie Bedarf ermitteln, Angebote für alle Schichten zugänglich machen und die Umsetzung planen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss zum Schichtbetrieb und zu den Anforderungen in der Pflege passen. Erfahren Sie, wie Einrichtungen Bedarf erkennen, Maßnahmen auswählen und die Umsetzung planen.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement muss nicht mit einem großen Programm starten. Entscheidend sind ein klarer Bedarf, passende Maßnahmen und eine praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss in kleinen Unternehmen nicht mit einem großen Programm beginnen. Entscheidend sind passende Ziele, ein überschaubarer Start und eine klare Trennung von Pflichtaufgaben und freiwilligen Angeboten.
Ein belastbares BGM-Budget umfasst mehr als die Kosten für Kurse oder externe Anbieter. Mit einer einfachen Rechenlogik berücksichtigen Sie auch Arbeitszeit, Organisation und mögliche Förderungen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement muss in Werkstatt, Baustelle und Büro funktionieren. Erfahren Sie, wie Handwerksbetriebe mit einer Bestandsaufnahme starten und passende Maßnahmen auswählen.
Die Zuzahlungsbefreiung begrenzt, wie viel gesetzlich Versicherte im Kalenderjahr für bestimmte Leistungen selbst zuzahlen müssen. Entscheidend sind die persönliche Belastungsgrenze und die anerkannten Zuzahlungen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement kann Arztpraxen dabei helfen, Belastungen im Arbeitsalltag systematisch anzugehen. Entscheidend sind ein passender Start, die Beteiligung des Teams und Maßnahmen, die in den Praxisablauf passen.
Eine Zuzahlung ist ein gesetzlich geregelter Eigenanteil, den Versicherte für bestimmte Leistungen der Krankenkasse leisten. Welche Regeln gelten, hängt von der Art der Leistung ab.
Der Zusatzbeitrag ist ein zusätzlicher Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung. Er wird von jeder Krankenkasse festgelegt und richtet sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen.
Die Zentrale Prüfstelle Prävention bewertet bestimmte Präventionskurse nach gemeinsamen Qualitätskriterien der gesetzlichen Krankenkassen. Eine Zertifizierung kann für eine mögliche Bezuschussung wichtig sein, ist aber keine automatische Zusage zur Erstattung.
Ein Wahltarif ist ein freiwilliges Tarifangebot einer gesetzlichen Krankenkasse. Er kann zusätzliche Leistungen oder finanzielle Vorteile bieten, ist aber an eigene Bedingungen gebunden.
Die Versicherungspflichtgrenze legt fest, bis zu welchem regelmäßigen Arbeitsentgelt Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind. Wer darüber liegt, kann unter bestimmten Voraussetzungen freiwillig gesetzlich oder privat versichert sein.
Satzungsleistungen sind zusätzliche Angebote, die eine gesetzliche Krankenkasse in ihrer Satzung festlegen kann. Welche Leistungen dazugehören und welche Bedingungen gelten, unterscheidet sich je nach Krankenkasse.
Beim Sachleistungsprinzip erhalten gesetzlich Versicherte medizinische Leistungen in der Regel, ohne die Kosten zunächst selbst vorstrecken zu müssen. Der Leistungserbringer rechnet direkt mit der Krankenkasse oder über zuständige Abrechnungsstellen ab.
